Manpower contract
인력도급
당사자 일반인 수급인이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방인 도급인(발주자)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 줄 것을 약정하는 계약입니다. 도급으로서의 인정은 노무관리사의 독립성과 사업경영상의 독립성이 확보되어야 하며그렇지 않은 경우에는 근로자 파견사업을 행한 것으로 간주합니다.01도급업무의 구성
02도급업무의 형태
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TYPE 01
비용절감형 도급업무
오직 비용절감만을 위해 기업 내 중요하지 않은 부분을 아웃소싱하는 형태로 단순관리분야 고객관리/해외출장/자료정리/행사대행/전문관리분야 -
TYPE 02
분사형 도급업무
기업내에서 전문성을 확보하고 있는 지원분야를 분사화 시킴으로써 외부경쟁에 노출시켜 스스로 수익을 창출할 수 있도록 아웃소싱하는 형태로 조직의 슬림화를 도모 -
TYPE 03
네트워크형 도급업무
복수의 주체가 각각 서로의 경영자원을 공유하고 상호 보완적으로 활용하는 아웃소싱으로 핵심역량이나 핵심제품 이외의 모든 기능을 아웃소싱하고 이를 공급 업체와 네트워크를 형성하여 시너지 효과를 제고시키는 형태
03도급업무의 효과
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조직의 유연성 확보
반복적이고 경영화된 업무가 외부화됨에 따라 기업 내 조직이 슬림화 되고 업무 프로세스의 변화에 따라 탄력적인 인력 운영이 가능해짐 -
노무관리상의 효율성 증대
반복적이고 경영화된 업무에 숙련성을 지닌 근로자의 타 부서로의 인사이동 요청, 업무의 창의성 부족에 따른 업무로스 등으로 인사관리상의 에로사항 중대 현상에 대한 솔루션 제공 가능 -
비용절감
기능이 비대화된 기업내부에서 행할 때 보다 전문기업에 맡김으로서 적은 비용으로 전문화된 서비스를 제공 받을 수 있음
04대상업무
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생산 / 물류
생산, 제조, 상하차, 포장, 입/출고관리, 배송, 검품 등 -
판매분야
판매, 재고관리, 캐셔, 상품진열 등 -
IT / 전산
프로그래머, 웹디자인, 오퍼레이터, 강사 전산기기 유지보수, 정보처리기사 -
기타분야
승용차, 운전, 안내도우미, 조리사, 건물청소원 디자이너, 회계사, 직업지도, 전문가 등 -
총무 / 급여대행
급여계산, 4대보험, 사회보험처리, 총무업무